1

اسم المؤسسة المستفيدة: المنتدى الفلسطيني للتنمية الاجتماعية والتمكين الديمقراطي

2

اسم المشروع: : تأهيل الخريجات الجدد عن العمل للاندماج في سوق العمل

الموقع: قطاع غزة

1

اسم المؤسسة المنفذة: الصندوق الفلسطيني للتشغيل الحماية الاجتماعية للعمال ووزارة المرأة.

بالشراكة مع المنتدى الفلسطيني للتنمية الاجتماعية والتمكين الديمقراطي

3

مدة المشروع : 15/9 /2016   حتى    15/12 /2016

5

المرحلة الزمنية للتقرير: 10/10/2016   حتى   10/11/2016

6

أهداف المشروع:

- التخفيف من مشكلة البطالة المتنامية وخصوصا لدى الخريجين/ات العاطلين/ات عن العمل من قطاع غزة نتيجة الضرر الذي خلفته الحرب الاسرائيلية.

- تأهيل الخريجين/ات العاطلين/ات عن العمل وتزويدهم بمهارات تمكنهم من الدخول إلى سوق العمل من خلال برنامج التدريب والتشغيل.

- توفير بعض التخصصات المطلوبة لسوق العمل والهدف منها تخفيف العبء المالي عن صاحب العمل بسبب الركود الاقتصادي

7

الفترة الزمنية للتشغيل: 1/10/2016 حتى 30/11/2016

8

المؤسسات الشريكة للصندوق الفلسطيني في المشروع:

فروع الاتحاد العام للمرأة الفلسطينية

بعض مؤسسات القطاع الخاص

المؤسسات الاهلية وغير الربحية في المحافظات

مدارس خاصة ورياض أطفال

م

الأنشطة المنفذة فترة التقرير

وصف ما تم إنجازه

1

مرحلة التجهيز للمشروع ( وقد بدأت فعلياً من 15/9/2016 ) بعد توقيع الاتفاقية

لقد استغرقت هذه الفترة الزمنية أسبوعين وقد شملت الآتي:

• التجهيز اللوجيستي والفني للمشروع.
• لقد تمت عملية اختيار الخريجات للتسجيل في المشروع ضمن المعايير التالية:

•  خريجات جامعيات عاطلات عن العمل.
•  من أبناء العائلات ذوات الدخل المحدود.
•  بعض الحالات المهمشة والتي تعرضت لعنف مبني على النوع الاجتماعي وبحاجة للمساعدة الملحة.
• تم الأخذ بعين الاعتبار عدد أفراد الأسرة و/أو يوجد أخوة ذوي إعاقة و/أو طلاب جامعيين.
•  تم الأخذ بعين الاعتبار بعض الخريجات من ذوات الإعاقة في التشغيل في محاولة لدمجهن في سوق العمل وللتغلب على إعاقتهن وتعنيف المجتمع لهن.
• تمت مراعاة الظروف النفسية الخاصة بالخريجة والظروف المحيطة وما اذا تعرضت لعنف مبني على النوع الاجتماعي.

• تمت الاستعانة بفروع الاتحاد العام للمرأة في الإعلان عن المشروع واستخدام فروعه في المحافظات لتقديم الخريجات لأوراقهن، كما أننا وبناء على تعامل المؤسسة مع كثير من الحالات الهشة وتردد الحالات الصعبة والمعنفة بشكل أساسي على العيادة القانونية منذ فترة طويلة قررنا العمل بهذا المشروع على تمكين هذه الفئة من الدمج المجتمعي والمؤسساتي والعمل على إعادة الثقة للخريجات والمعنفات بأنفسهن.

2

عقد تدريب مكثف للخريجات مع توقيع العقود

• عقد مرحلة التدريب في المحافظات بشكل يتزامن مع بدء دوام الخريجات وخلال الأسبوعين الاولين من شهر أكتوبر
• تم زيارة المؤسسات لتوقيع العقود مع كافة أطراف التعاقد وتسليم الخريجات كشف الحضور والانصراف ونماذج التقييم والتقرير الشهري.
• أنظر ملحق (1 )

3

البدء بالتشغيل والتدريب في المحافظات

• بدء دوام وعمل الخريجات في المؤسسات حيث سيستمر العمل لمدة شهرين لكل خريجة مدفوعة الأجر.
• متابعة دورية وزيارات ميدانية للخريجات في اماكن عملهن من قبل المنسقات الميدانيات وعددهن خمسة واللاتي تم تعيينهن من ضمن الخريجات اللاتي تم تشغيلهن حيث سيتم تعيين منسقة ميدانية لكل محافظة، يتم من خلال تلك الزيارات التعرف على انجازات الخريجات وتقديم الإرشاد والتوجيه لهن والوقوف على ما يواجهن من مشاكل إن وجدت.
• استلام تقارير شهرية وخطط عمل من الخريجات، وكذلك تقارير شهرية من المؤسسات تقييم أداء الخريجات في العمل بالإضافة الى نماذج الحضور والانصراف.
• المتابعة والتقييم خلال فترة التشغيل.

4

متابعة الخريجات في أماكن عملهن

• تتم متابعة الخريجات في المؤسسات الأخرى هاتفيا للتأكد من التزامهن بالدوام الخاص في المؤسسة التي تم فرزهن عليها.

تم عمل زيارات ميدانية للخريجات في اماكن عملهن.

مجموع المستفيدات في بداية المشروع : 200 خريجة وعاطلة عن العمل

أكبر عائق تأخر الدفعة المالية للمشروع، ومع ذلك استمرت الأنشطة ونفذت حسب الجدول الزمني. 

من خلال هذا المشروع اكتسبت الخريجات خاصة اللواتي يعملن ضمن المنتدى الفلسطيني للتنمية الاجتماعية والتمكين الديمقراطي كمساعد إداري وكإعلاميات مجموعة من الخبرات والمهارات الإدارية حيث أن هؤلاء الخريجات حديثات التخرج ولا يمتلكن الخبرة الكافية للعمل ولكن من خلال العمل في المشروع أصبحت لديهن القدرة على :

1. إدخال البيانات إلى جهاز الحاسوب والتعامل مع برامج الحاسوب المختلفة
2. تفريغ البيانات على جهاز الحاسوب وإعداد التقارير الإدارية
3. إعادة صياغة قصص النجاح التي تبرز من خلال عمل الاتحاد وتدقيقها لغويا ونحويا وإملائيا
4. السرعة في الكتابة على جهاز الحاسوب
5. التنسيق والتشبيك مع المؤسسات لعقد ورش عمل
6. ازدادت معرفة الخريجات بالقضايا القانونية والحقوقية الخاصة بالنساء
7. القدرة على التعامل والتواصل مع الآخرين، وتكوين علاقات جديدة.

           أما فيما يتعلق بالخريجات  والمحاميات اللواتي يعملن ضمن الاتحاد العام للمرأة الفلسطينية و العيادة القانونية المتنقلة في الاتحاد العام للمرأة الفلسطينية فقد كانت  الخريجات والمحاميات لديهن الرهبة من التعامل مع الجمهور أو الوقوف لإعطاء ورشة أو تقديم استشارة  واكتساب مهارات وخبرات ادارين ولكن من خلال المشروع أصبح لديهن القدرة على :

1. إعطاء وتنفيذ ورش عمل توعوية قانونية
2. تم اكتساب المهارات الجديدة ككتابة ورقة موقف وتحرير محضر جلسات نقاش
3. تم تعزيز مهارة الاتصال والتواصل مع الجمهور واستقبال الحالات والية التعامل معها
4. القدرة على التنسيق والتشبيك مع المؤسسات والجمعيات للقاءات المجتمعية أو طاولة مستديرة التي يعقدها الاتحاد العام للمرأة من حيث التنسيق للمكان والمتحدثين والجمهور
5. اكتساب معارف جديدة في أسلوب العمل
6. القدرة على العمل ضمن فريق واحد والعمل تحت الضغط
7. اعداد ومتابعة وتوفير دعم فنى لشبكة الانترنت
8. انجاز الموقع الرسمي الخاص بالاتحاد
9. مهارات كتابة التقارير الادارية ومحاضر الاجتماعات.
10. متابعة اعدادات الايميل الرسمي الخاص بالاتحاد .
11. ارشفة الصادر والوارد من الملفات .

أما فيما يتعلق بالخريجات اللواتي يعملن ضمن مؤسسات المجتمع المحلى الاخرى فقد كانت لديهن الرغبة في اكتساب المهارات والخبرات الادارية حيث أن هؤلاء الخريجات حديثات التخرج ولا يمتلكن الخبرة الكافية للعمل ولكن من خلال العمل في المشروع أصبحت لديهن القدرة على:

1. أصبح لديهن القدرة على العمل بروح الفريق.
2. تطبيق مهارات العرض والتقديم واستخدام التكنولوجيا المساعدة
3. استخدام التقنيات الحديثة في حفظ واسترجاع المعلومات
4. تطبيق أساسيات امن وسرية المعلومات في الأعمال اليومية
5. أصبح لديهن الجاهزية لإعداد وتصميم قواعد البيانات المكتبية.
6. العمل على تصميم وبرمجة مواقع خاصة بالمؤسسات.
7. تطوير وتحديث الأنظمة المستخدمة بالمؤسسات.

ومن خلال المشروع نجد أن الفائدة فعلاً كانت متبادلة حتى على صعيد المنتدى الفلسطيني لتعزيز التنمية المجتمعية والتمكين الديمقراطي والاتحاد العام للمرأة ومؤسسات المجتمع المحلى فإنه أصبح لديهن الآن الكفاءات التي عملن على بنائها والاستثمار فيها.

نوصي باستمرار العمل على مثل هذه المشاريع للخريجين لأنها فعلاً تكسر حاجز الخوف والرهبة لدى الخريج من التعامل مع المؤسسات والقطاع الخاص والتعامل مع الموظفين بحساسية ، ولكن بعد أن يدخل مثل هذه المشاريع ينخرط في سوق العمل ويعرف كيفية تنمية مهاراته على جميع الأصعدة.